据复旦大学管理学院今年国际MBA毕业生就业统计显示，每个毕业生平均能获得2.54个工作机会，平均月薪起点近万元。一时间，MBA还在某种程度上无论对个人还是用人单位都意味着财富的到来，这也使得国内的办学机构纷纷将开办MBA课程作为了一条生财之道。但是，哪家院校培养的MBA最受欢迎，在MBA进入国内的13年间一直没有一个参照国际排行惯例、以定量调查为基础的MBA排行榜，这对MBA教育进一步接轨国际十分不利，也不利于经理人们和企业在选择院校和选聘MBA时获得参照。而事实上，由权威财经媒体发起民间第三方独立调查，是国际MBA排行公认的做法。目前在国际上，存在着若干个MBA排名系统，在美国至少就有6个较为权威的商学院排名。其中，在全球比较有影响的，有美国《商业周刊》和《华尔街日报》的排名；英国的《金融时报》和《经济学家》的排名等。在国外较为权威的商学院排名系统，各家在评估时都会选择不同角度，最权威的大多注重以学生及雇主评估为导向，调查内容主要涉及MBA毕业生薪酬及其对商学院的满意度、雇主意见和商学院师资实力等。
日前，“2004中国MBA商学院排行”结果在京正式揭晓，并由《经理人》杂志、新浪网、经济观察报、MBAhome联合对外发布。在这个中国首次参照国际惯例发起的第三方独立排行中，清华大学经济管理学院获得第一名，复旦大学管理学院、北京大学光华管理学院分别获得第二和第三名。
MBA日渐重视投资回报
问MBA毕业生读MBA值不值，得到的答案绝大部分都是肯定的。从排行调查结果来看，读MBA之前与MBA毕业之后在薪酬上有着令人羡慕的涨幅，而在职业发展上MBA毕业生也普遍比较接受。身价提升、职业发展良好，肯定了读MBA的价值，但绝大多数人认为未来发展靠的是自己的实力和潜力，而MBA文凭只是块敲门砖，帮助你去赢得这个机会。调查显示，企业在雇用MBA毕业生时，越来越理性，越来越考虑性价比。但总体而言，MBA毕业生首份工作薪酬较读MBA之前，均有较为明显的增长，2001届毕业生工作两年后薪酬的涨幅，较读MBA前有的增长甚至超过1.5倍。
全能MBA最吃香
调查显示，执行能力强、行业经验深厚和个人基本素质较好、人文知识素养比较好的MBA毕业生是最受企业欢迎的MBA。
雇主对MBA学生评价中，对执行能力的关切度居于首位。在课堂上，MBA教师往往爱对MBA学生说，培养你们是做总经理的，这种观念导致MBA毕业生爱指挥而不愿服从。甚至有企业向商学院抱怨，有的员工读MBA前很听话，读MBA之后，反而不服从。但现实中，以往有的企业急功近利地委任MBA以高职和高薪，出现了一些问题之后，无论是企业、商学院都在回归理性，更多地认为，MBA培养的是基层管理干部，更强调执行能力强，而不是战略能力强。因此，企业更欢迎能很好完成上级交给他的任务的MBA，更欢迎快速学习、快速反应和行动，把所学知识运用到实际中，解决实际问题的MBA。所以MBA须用人文的方法培养个人魅力。
一个强烈的反差
从调查获得的数据来看，MBA毕业生对教师和教学的评价普遍比较低，而企业雇主对所聘用的MBA毕业生的评价得分也不高。而现实中，各大商学院的普遍自我感觉良好，认为自己获得了MBA学生们的好评。这是一个强烈的反差。
调查显示，MBA毕业生评价比较低的方面是教师授课水平、企业经验以及对所用案例及案例教学、课程设置，其中最突出的是，有60%的被访者对案例教学的满意度打分在7分（含）以下，有64%的被访者对教师的企业经验打分在7分以下（含）。这反映了中国商学院的现状，说明在师资方面，在案例研究方面，在授课教师实践经验方面与MBA学员的期望值存在着差距。实际上，在做这份排行的过程中，发现各大商学院都多少存在着一些误区：如习惯于用培养研究生的方式来培养MBA，看重学术、学科评价而不是市场评价，以致让已毕业MBA学员产生不满，评价一所商学院的好标准是应该看其产品—MBA毕业生在市场上的价值；教营销的部分商学院，反而不懂得如何营销自己，商学院的品牌仍缺失；通常以大学名气来想当然对比MBA商学院，认为大学的名气大，MBA也是好的；害怕阳光，喜欢想处于混沌状态中，特别是在同一个城市中有多所学院的，害怕分出名次来。
企业对MBA的诟病
调查还发现，企业对MBA个人能力的评价也不高。主要体现在MBA毕业生的薪酬要求过高和其个人能力水平与预期的有差距，特别集中在执行力不佳和缺乏国际视野。中国企业正面临着竞争白炽化和走向国际化的挑战，执行力和国际视野成了一个适用人才当前必备的素质技能之一，显然当前的MBA毕业生在这方面不能让企业满意。
目前,出现了没有管理经验的低龄化MBA。有的学生刚本科毕业一两年，找不到什么好工作，发现MBA热门，好找工作，于是就报考MBA。而真正有管理经验的人，却有可能没时间去准备“应试教育”式的MBA联考；在MBA光环的笼罩下，一心只想做总经理，眼高手低，不屑从小事从基层做起，执行能力差；不能很好地融入中国的企业环境。不少到中国本土企业工作的MBA，到哪个公司，都说公司管理落后，自以为是，生搬硬套MBA的书本知识，不能基于公司所处的环境，灵活运用知识解决实际问题；所学的MBA知识用不上，或者根本不知道如何去用，实际做起工作来，方法跟读MBA前没有什么区别。
来源：北京晚报 |
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